Das Optimum an Leistung entsteht erst, wenn sich Können, Dürfen und Wollen treffen

Oft ist man zu sehr auf das 'Können' fixiert, nämlich die Verbesserung der Kompetenzen durch Trainings

Das Dürfen richtet sich nach der Unternehmenskultur, ist also nur schwer und wenn, dann nur langfristig veränderbar 

Das 'Wollen' wird gerade bei Führungskräften zumeist einfach unterstellt und fast nie untersucht… wir analysieren dies im Rahmen der mentauris-Motivprofilanalyse